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Le cabinet

No brick & mortar, just a pure player

Pas de bureau de réception, des outils de travail Full Web dont le point d’entrée est la récupération électronique des écritures passées par votre banque.

Nos clients

Nous nous adressons exclusivement aux Small-Businesses : startups, artisans, commerçants et professions libérales employant moins de 10 personnes.

Par ailleurs, bien que le web permette un suivi totalement délocalisé des données, nous restons attachés à la notion de clientèle locale (Paris et Normandie).

Notre objectif en visant une clientèle homogène est de répondre aisément à ses attentes légitimes :

accueil

respect des délais

suivi en temps réel

prix adapté

LES SERVICES PROPOSÉS

suivi comptable & fiscal (qui peut aller jusqu’à la préparation des règlements fournisseurs et au suivi/ relance des encaissements clients)

obligations sociales des salariés et du chef d'entreprise

suivi juridique en lien direct avec ces prestations (du contrats de travail au solde de tout compte, création de société, préparation du rapport de gestion & des assemblées générales)

savoir faire pour les entrepreneurs qui opèrent en France & overseas

CV DES ASSOCIÉS

Laurent Pinol
06 95 23 04 81

Frédérique Braly
07 86 03 14 93

ADRESSES

Paris
48 rue Greneta
75 002 Paris

Normandie
rue de l'église
76 560 Carville Pot de fer

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Les normes

RESPECT DE LA DEONTOLOGIE ET
DES BONNES PRATIQUES DE LA PROFESSION


Le cabinet est inscrit au Tableau de l’Ordre de la région Paris-Ile de France, sous la rubrique personnes physiques.
(www.experts-comptables.fr)


Une assurance a été souscrite auprès de VERSPIEREN. Elle garantit la responsabilité professionnelle du cabinet pour l’ensemble des travaux effectués (obligation imposée à tous les membres de l’Ordre par la loi du 23 juillet 2010).


Lorsque nous décidons de travailler ensemble, une lettre de mission vous est proposée. Ni volumineuse, ni contraignante, elle fige les termes de notre collaboration. Qui fait quoi, selon quel calendrier, à quel prix (obligation prévue par le code de déontologie des professionnels de l’expertise comptable du 27 septembre 2007).

OEC Frédérique Braly

AU DELÀ DES NORMES,
LA VOLONTÉ D'UN TRAVAIL BIEN FAIT

COMPRENDRE & ORGANISER
Nous avons besoin de vous rencontrer pour comprendre votre activité, votre mode de fonctionnement, et nous adapter à votre évolution. Nous décidons par ailleurs ensemble du mode collaboratif le plus efficient entre nous.

« DON’T DIE FOR A DEADLINE »
Nous évitons de travailler dans l’urgence, vos déclarations sont préparées dès que possible sans attendre le couperet des deadlines.

DOCUMENTER
Les missions qui nous sont confiées consistent en priorité à produire des chiffres. Nous prenons cependant le temps de rédiger ce qui ne coule pas de source, afin de pouvoir expliquer même « longtemps après » les résultats affichés.

RENDRE COMPTE
Notre travail n’est pas destiné à satisfaire tout le monde (urssaf, impôts.gouv, etc) sauf vous! Chaque fois que cela semble nécessaire, nous discutons ensemble de la cohérence de nos estimations.

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La méthode

La methode - Frédérique Braly - Expertise-comptable
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Les honoraires

Tarifs - Frédérique Braly - Expertise-comptable

En règle générale, le contenu de notre mission et le montant de nos honoraires sont discutés à l’issue d’un entretien de prise de connaissance.

Pour les entreprises qui viennent d'être créées nous proposons cependant un forfait de 180€ HT par mois pour les 12 premiers mois d'activité. Ce forfait qui concerne le suivi comptable, fiscal, et social est maintenu tant que votre activité n'a pas décollé.

Nous sommes disponibles dès le lancement du projet pour vous rencontrer 1heure et vous aider à prendre les bonnes options juridiques et sociales.

Pour vous donner une idée de l'évolution de nos honoraires en parallèle du développement de votre activité, les étiquettes prix en regard indiquent une trajectoire type pour une entreprise de services traditionnelle.

Les paramètres du développement qui impactent notre mission sont :

l'embauche de salariés : nous prenons en charge l'ensemble des obligations de l'embauche au départ du salarié.

seuils de CA : dans le domaine des services, jusqu'à 236k HT de CA, vous êtes au régime simplifié qui autorise un suivi trimestriel, au delà le suivi devient obligatoirement mensuel.